Festival Ma vie pro : une journée pour trouver sa voie professionnelle
Le Conseil national de l’ordre des experts-comptables participera, le 11 avril 2026, au festival Ma vie pro, organisé par France Travail au Paris Event Center (Paris 19e). L’occasion de mettre en lumière le rôle des experts-comptables dans l’accompagnement à la création d’entreprise, mais aussi de faire découvrir la diversité des métiers de la filière.
Décrit comme le premier festival immersif dédié à l’orientation et à la vie professionnelle des jeunes, le festival Ma vie pro réunira acteurs de l’emploi, influenceurs et personnalités, associations, partenaires et entreprises autour de temps d’échange, d’inspiration et d’information.
Le Conseil national sera présent sur l’espace Création d’entreprise pour promouvoir Business Story, son service d’accompagnement des porteurs de projet. Il rappellera à cette occasion l’importance d’avancer avec un expert-comptable dans les différentes étapes de la création et du développement de son entreprise.
Autre temps fort de la journée : l’intervention de Murielle Adagbe Perrin, experte-comptable et présidente de la Commission Attractivité du Conseil national. À 12 heures, sur la scène n° 3 « Rencontre des pros », elle présentera, sur 15 minutes, le métier d’expert-comptable, la diversité de ses missions et les opportunités qu’offre la profession.
Pour en savoir plus : www.festival-maviepro.com/ (Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Facturation électronique : TPE-PME, choisissez la plateforme agréée adaptée à votre activité !
L’entrée en vigueur de la réforme de la facturation électronique se rapproche, et les entreprises assujetties doivent désormais choisir leur plateforme agréée (PA). Le CNOEC publie un guide pratique à leur intention pour les aider à prendre une décision éclairée avec l’appui de leur expert-comptable.
45 plateformes comparées
Simple et opérationnel, le guide Bien choisir sa plateforme agréée analyse 45 PA adaptées aux TPE-PME comparées selon des critères concrets (fonctionnalités, interopérabilité, services associés) et propose des repères simples pour identifier la solution la plus adaptée à chaque situation : secteur d’activité, organisation, outils existants.
Un appui au dialogue avec son expert-comptable
Ce guide pédagogique a aussi vocation à nourrir les échanges entre le dirigeant et son expert-comptable. Face à une offre dense et parfois difficile à décrypter, il constitue un support utile pour structurer la réflexion, poser les bonnes questions à son expert-comptable et sécuriser avec lui le choix final.
Télécharger le guide (Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Palmarès de la durabilité : les candidatures sont ouvertes !
Le Conseil national de l’ordre des experts-comptables (CNOEC) et la Compagnie nationale des commissaires aux comptes (CNCC) lancent conjointement leur concours annuel, visant à récompenser les professionnels engagés pour une économie plus durable et les clients qu'ils accompagnent dans cette démarche. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 22 mai 2026.
Les prix de la 26e édition du Trophée durabilité du CNOEC et de la 5e édition des Challenges Durabilité-RSE de la CNCC seront remis lors d'une cérémonie commune organisée le 7 juillet 2026 à La Serre (Paris Expo – Porte de Versailles).
Lors de la 26e édition du Trophée durabilité, 5 catégories seront récompensées :
- Prix du meilleur accompagnement à l'établissement d'un rapport de durabilité volontaire (VSME) ;
- Prix de la meilleure initiative durabilité en cabinet ;
- Prix « Hervé Gbego » du meilleur mémoire d’expertise (DEC) ;
- Trophée de l’accompagnement climat ;
- Prix du meilleur Impact
Pour candidater ou en savoir plus, consultez le site des Palmarès de la durabilité (Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Semaine de l’épargne salariale 2026 : un rendez-vous clé pour les TPE-PME
Organisée du 23 au 27 mars 2026, la 9e édition de la Semaine de l’épargne salariale met en lumière les dispositifs de partage de la valeur et leurs bénéfices concrets pour les entreprises et leurs salariés. Le Conseil national de l’ordre des experts-comptables est partenaire de cette initiative aux côtés de l’AMF, des directions générales du Travail et du Trésor, de l’AFG et de La Finance pour tous.
2026 : une année décisive pour les entreprises de 11 à 49 salariés
Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé un bénéfice net d’au moins 1 % du chiffre d’affaires sur trois exercices consécutifs doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur
Quatre options sont possibles :
- l’intéressement ;
- la participation ;
- la prime de partage de la valeur ;
- l’abondement à un plan d’épargne salariale.
Ces outils permettent d’adapter la politique de rémunération aux spécificités de chaque structure tout en associant les salariés – et les dirigeants dans les entreprises de moins de 250 salariés – aux performances de l’entreprise
Un cadre fiscal et social attractif
L’épargne salariale bénéficie d’avantages significatifs :
- 0 % de charges sociales sur la participation, l’intéressement et l’abondement pour les entreprises de 1 à 49 salariés ;
- 0 % de charges sociales sur l’intéressement pour celles de 50 à 249 salariés ;
- Forfait social réduit à 10 % sur l’abondement lié à l’actionnariat salarié
Concrètement, 1 000 € versés peuvent représenter 1 000 € de coût réel pour l’entreprise. Les sommes distribuées sont par ailleurs déductibles en charges de personnel.
Des solutions adaptées aux petites structures
La mise en place de plans d’épargne salariale est facilitée grâce à des dispositifs collectifs « clés en main » adaptés aux petites structures :
- PEI (Plan d’épargne interentreprises) ;
- PERCOI (Plan d’épargne retraite collectif interentreprises).
Ces formules permettent aux TPE et PME d’accéder à des solutions structurées, sécurisées et mutualisées, tout en limitant les contraintes administratives.
L’expert-comptable, acteur clé du partage de la valeur
Dans ce contexte réglementaire renouvelé, le rôle de l’expert-comptable est central. Interlocuteur privilégié du dirigeant, il dispose d’une connaissance fine de la situation économique de l’entreprise et de ses perspectives.
Son accompagnement porte notamment sur :
- l’analyse des obligations légales ;
- le choix du dispositif le plus pertinent ;
- la simulation financière ;
- la mise en place opérationnelle des accords ;
- l’optimisation fiscale et sociale.
En savoir plus sur la 9e Semaine de l'épargne salariale (Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
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